Lösungsorientierte Gesprächsführung – Ein Führungsinstrument

Kursbeschreibung

Gespräche bewusst gestalten und Lösungen fördern

Führung findet zu einem großen Teil durch Kommunikation statt. Ob bei der Begleitung von Mitarbeitenden, in Veränderungsprozessen, bei Konflikten oder in herausfordernden Alltagssituationen: Die Art und Weise, wie Gespräche geführt werden, hat entscheidenden Einfluss auf die Zusammenarbeit und die Entwicklung tragfähiger Lösungen.

Kommunikation als Führungsinstrument

Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Wirkung des Zuhörens als zentrales Führungsinstrument. Sie lernen, wie durch gezielte Fragetechniken, systemische Perspektiven und einen konsequenten Blick auf Ressourcen und Lösungen konstruktive Gespräche entstehen können. Darüber hinaus erhalten Sie Impulse für den professionellen Umgang mit Konflikten sowie für die Gestaltung wirksamer Feedbackgespräche.

Lernziele:

• Die Bedeutung von Kommunikation als zentrales Führungsinstrument verstehen.
• Aktives Zuhören gezielt in Gesprächen einsetzen.
• Lösungsorientierte und systemische Fragetechniken anwenden.
• Gespräche auch in schwierigen oder emotionalen Situationen konstruktiv gestalten.
• Konflikte wertschätzend und zukunftsorientiert bearbeiten.
• Konstruktives Feedback professionell geben und annehmen.
• Die eigene Gesprächsführung reflektieren und weiterentwickeln.

Führungskompetenzen:

• Fachliche Führungskompetenz
• Förderkompetenz
• Inklusive Beziehungskompetenz
• Kommunikationskompetenz
• Personalführungskompetenz
• Selbstführungskompetenz
• Veränderungskompetenz

Die Teilnahme an unseren Seminaren beinhaltet eine umfassende Betreuung sowie Tagungsgetränke. Für Verpflegung während der Pausen verweisen wir gerne auf nahegelegene Optionen wie Bäckereien, Kantinen, Imbisse oder Supermärkte, die eine Vielzahl von Speisen anbieten.